Uzņēmums rīkoja darbinieku koplietošanas sesiju

Lai bagātinātu korporatīvās kultūras celtniecību un uzlabotu darbinieku piederības un identitātes izjūtu, mūsu uzņēmums nesen veica iekšēju dalīšanas darbību darba pieredzes apmaiņai. Darbinieki no dažādiem departamentiem, piemēram, ražošanas, pārdošanas, loģistikas un tehnoloģijas, apgriezās, lai dalītos nozares zināšanās, ko viņi apguva darbā, un problēmas, ar kurām viņi saskārās darbā.

Tajā pašā laikā viņi dalījās apkopotajā darba pieredzē ar saviem kolēģiem un runāja par viņu izpratni par uzņēmuma izaugsmi, klientu uzticību un maza stiprinājuma darba vērtību.

Pasākuma atmosfēra bija silta, un daudzi darbinieki runāja par savu pieredzi par dalību starptautiskā projekta koordinācijā, strādājot virsstundas, lai ievērotu piegādes termiņus un atbildētu uz tehniskiem jautājumiem klientiem no attāluma. Īpaši dažos pasūtījumos aina, kurā visi darbinieki strādā kopā nakti, lai nodrošinātu, ka piegāde izraisīja spēcīgu rezonansi, parādot uzņēmuma "vispirms komandu, atbildība vispirms" garu.

Šis notikums ne tikai padziļināja darbinieku izpratni par uzņēmuma produktiem un misiju, bet arī vēl vairāk uzlaboja starpnozaru komunikāciju un komandas saliedētību. Nākotnē uzņēmums regulāri rīkos līdzīgas kultūras aktivitātes, lai radītu siltu un spēcīgu korporatīvo atmosfēru.